Sukurkime pasaulį, kuriame visi jaustųsi kaip namuose

Airbnb.org misija – suteikti būstą, išteklių ir pagalbos nelaimės ištiktiems asmenims. Tačiau ne visi turi vienodas galimybes šia pagalba pasinaudoti. Todėl kiekvieną dieną siekiame sudaryti sąlygas įvairovei, lygybei, įtraukčiai ir prieinamumui.

Mūsų pagrindiniai įvairovės, lygybės, įtraukties ir prieinamumo įsipareigojimai

2021 m. balandį Airbnb.org paskelbė apie tris pagrindinius, su įvairove, lygybe ir įtrauktimi susijusius, įsipareigojimus. Šie įsipareigojimai formuoja mūsų santykius su svečiais ir šeimininkais, bendradarbiavimą su ne pelno organizacijomis ir valstybinėmis įstaigomis, bei mūsų pačių Airbnb.org komandą.

Kaip organizacija, mes įsipareigojome:

1. Mūsų programos tikslinė grupė – asmenys iš marginalizuotų bendruomenių, kurie dėl socialinės, kultūrinės, ekonominės ir politinės priespaudos istoriškai patyrė ribotas galimybes naudotis ištekliais.
2. Dirbame, kad užtikrintume, jog visų per Airbnb.org atvykstančių svečių viešnagės ir jiems teikiamos paslaugos būtų vienodos kokybės.
3. Suburti margą komandą. Siekiame, kad iki 2025 m. pabaigos bent 33 procentų mūsų darbuotojų JAV būtų iš nepakankamai atstovaujamų mažumų.

2022 m. mes iškėlėme būtinybę įtraukti prieinamumą kaip atskirą mūsų pažado dalį. Įtrauksime tai į savo pažadą 2023 m.

Štai kaip įgyvendiname savo pažadą

Norėdami įvykdyti dabartinius mūsų įvairovės, lygybės, įtraukties ir prieinamumo įsipareigojimus:

• Bendradarbiaujame su bendruomeninėmis organizacijomis ir ne pelno siekiančiomis organizacijomis, kurios taip pat yra įsipareigojusios siekti lygybės. Kai ištinka krizė, mūsų komandos siekia bendradarbiauti su vietos organizacijomis, padedančiomis marginalizuotoms bendruomenėms. Neseniai pradėjome bendradarbiauti su tokiomis organizacijomis kaip:
  • Each One Teach One, kuri remia žmones su negalia ir ne Ukrainos piliečius, kurie turėjo palikti savo namus dėl konflikto Ukrainoje.
  • Black Women for Black Lives, kuri parūpino Ukrainoje buvusiems 2000 studentų iš Afrikos nemokamą būstą už šalies ribų.
  • ORAM, Alight dukterine įmone, padėjusia iš Ukrainos bėgantiems LGBTQ+ asmenims rasti būstą ir socialinę paramą Berlyne ir kituose Europos miestuose.
• Bendradarbiausime su žinomais įvairovės ir lygybės ekspertais, kad įvertintume savo pastangų siekiant šių tikslų rezultatus ir juos pagerintume. Pagrindinis mūsų partneris yra We All Count – organizacija, skatinanti į lygybę orientuotą požiūrį į mokslinius tyrimus. 2022 m. ji padėjo Airbnb.org atlikti bandomąjį tyrimą, leidusį geriau suprasti, ką patiria žmonės, per Airbnb.org radę laikiną būstą krizės metu. Atsižvelgdami į šiuos duomenis, kuriame savo metodiką, kad galėtume stebėti pažangą ir užtikrinti, jog laikomės savo įsipareigojimų.
• Dirbdami siekiame priimti į lygybę orientuotus dizaino sprendimus. Pasakojimai apie patirtas traumas ir į lygybę orientuoti dizaino principai padeda mums kartu su svečiais, šeimininkais ir partneriais kurti istorijas apie darbą, kurį atliekame. Mes bendradarbiaujame priimdami kūrybiškus sprendimus, kad galėtume atsižvelgti į asmenų lingvistinius pasirinkimus ir kaip jie nori būti vizualiai reprezentuojami.
• Siekiame, kad mūsų įsipareigojimas lygybei atsispindėtų ir darbuotojų komandoje. Mūsų tikslas, kad iki 2025 m. pabaigos bent 33 % mūsų darbuotojų JAV būtų iš nepakankamai atstovaujamų mažumų. Nepakankamai atstovaujamomis mažumomis JAV laikome asmenis, kurie save priskiria vienai ar daugiau iš šių rasių ir (arba) etninių grupių: Amerikos indėnai arba Aliaskos čiabuviai, juodaodžiai arba afroamerikiečiai, ispanų ar Lotynų Amerikos kilmės asmenys, Havajų ar kitų Ramiojo vandenyno salų čiabuviai.

  Kai tik prisiėmėme šį įsipareigojimą, nepakankamai atstovaujamos mažumos sudarė 19 % mūsų darbuotojų komandos. 2022 m. rugsėjo 30 d. nepakankamai atstovaujamos mažumos sudarė 28 % visą darbo dieną dirbančių Airbnb.org darbuotojų. Žinome, kad tam, jog galėtume pasinaudoti įvairių perspektyvų teikiama nauda, privalome nuolat dirbti, kad įtrauktume ir išlaikytume įvairius talentus bei padėtume jiems skleistis, todėl priimdami ir išlaikydami darbuotojus ir toliau teiksime pirmenybę socialiniam teisingumui.

Esame įsipareigoję ieškoti naujų būdų, kaip savo darbe orientuotis į lygybę, daryti poveikį krizę patyrusiose bendruomenėse ir padėti kurti pasaulį, grįstą priklausymo jausmu ir gijimu.